DOBRODOŠLI V PRIHODNOST KADROVANJA

Owiwi spreminja način, kako privabiti, izbrati in zadržati najboljše kandidate ter zaposlene.

Je znanstveno podprto psihometrično merjenje za zmanjšanje tveganja napačne zaposlitve.

Owiwi je objektivna plast odločanja za podjetja, ki si napačnih zaposlitev ne morejo privoščiti.

Ste že slišali za igrifikacijo - profiliranje lastnosti posameznika skozi igro?

Z vrhunsko kombinacijo znanosti in igranja boste našli popolnega kandidata za vaše delovno mesto.

Nič več premnogih razgovorov, dolgih ur ob pregledovanju CV - jev in na koncu še napačnih odločitev. Prepustite to sodobni znanosti.

Katere lastnosti instrument meri si preberite v nadaljevanju.

ZAUPAJO NAM

KAJ JE OWIWI

Owiwi predstavlja REVOLUCIJO ZAPOSLOVANJA v obliki izjemne igre -> gre za profiliranje kandidatov in zaposlenih preko računalniške igre.

Igrifikacijo uporabljamo, da izboljšamo izkušnjo zaposlovanja in jo spremenimo v poglobljeno potovanje. Uporabna je tudi za nadgradnjo kadrovskih procesov znotraj podjetja, saj profilira osebnostne lastnosti.

Posamezniki skozi igro sprejemajo težke odločitve, ki razkrivajo ključne lastnosti njihovega značaja, razkrijejo pa se tudi njihove mehke veščine, ki se jih pogosto niti sami ne zavedajo.

Le - te se razodenejo skozi igro ter imajo velik potencial za osebnostni in profesionalni razvoj.

Kako začeti

MERJENE LASTNOSTI

VAŠA NAJBOLJŠA IZBIRA

DODANA VREDNOST ZA DIREKTORJE IN KADROVSKE VODJE

Psihometrično orodje številka 1 sodobnega kadrovanja

PREJETE NAGRADE

Pilotna implementacija

OWIWI Slovenija uradno uvaja sistem strukturiranega odločanja pri zaposlovanju.

Za začetek iščemo 3 podjetja, ki bodo sodelovala v pilotni implementaciji.

Pilot vključuje:
✔ psihometrično merjenje do 3 kandidatov
✔ interpretacijo rezultatov
✔ strukturirano primerjavo ujemanja z vlogo

Primeren je za podjetja, ki trenutno zaposlujejo in želijo zmanjšati tveganje napačne izbire.

Če vas zanima sodelovanje, se vpišite spodaj.