5 načinov, kako uporabiti Owiwi v podjetju

Kaj je Owiwi?

No, zelo malo verjetno je, da nekateri od vas ne boste poznali odgovora. Poleg tega smo skoraj prepričani, da bi večina od vas podala boljšo razlago kot mi. Ker pa imamo vsak dan novince, je tukaj kratka predstavitev nas.

Owiwi je orodje za ocenjevanje, ki temelji na igri in meri mehke veščine osebe skozi poglobljeno igralno izkušnjo, kjer vsaka interakcija pomaga oblikovati celovit profil mehkih veščin. Z vidika kandidatov pa je dodana vrednost poročilo, ki ga prejme na koncu s svojimi rezultati ter predlogi za izboljšave. Na tak način izboljšate svojo »zaposljivost« na naslednjem razgovoru za službo!

Naslednja očitna stvar, o kateri se morate vprašati, je, kako je ocenjevanje z Owiwi lahko koristno za vaše podjetje oziroma kakšna je praktična uporaba orodja?

Dali vam bomo nekaj idej o tem. Vendar ne pozabite, da uporaba Owiwija ni omejena le na to, saj se ves čas soočamo z novimi izzivi.

1. Vključitev kot del programa zaposlovanja diplomantov

Da bi zaposlili mlade strokovnjake, morate biti kot delodajalec ustvarjalni. Zakaj? No, mlada delovna sila so tako imenovani milenijci. In kot morda že veste, so najbolj izobražena in zahtevna generacija med vsemi prejšnjimi.

Eno je gotovo, da zaposlite najboljše kandidate, morate izstopati iz množice delodajalcev. Preprost način za to je, da jim ponudite najbolj privlačno pot zaposlovanja, tako da jim omogočite, da gredo skozi poglobljeno igralno izkušnjo Owiwi. P.S. povprečna ocena zadovoljstva kandidatov pri ocenjevanju z Owiwiju je 4,5 od 5.

Owiwi bo spremenil način, kako privabljate najboljše diplomante. Prvič, igrificirano predzaposlitveno ocenjevanje bo nekaj, česar ne bodo pozabili! Drugič, ni dolgočasno! V primerjavi s tradicionalnimi ocenjevanji, kot so zastareli testi sklepanja z več možnimi odgovori, je igralna izkušnja Owiwi druga dimenzija. In končno, to je postopek ocenjevanja brez stresa, ki ga bodo cenili.

2. Uporaba v postopku zaposlovanja

Owiwi je bil zasnovan z namenom, da s pomočjo igrifikacije preoblikuje standardno izkušnjo zaposlovanja, tako za podjetja kot za kandidate.

Uporaba orodja Owiwi bo korenito preoblikovala vaše procese zaposlovanja. Najprej bo izboljšala kakovost vaših zaposlenih, saj vam bo omogočila prepoznavanje in zaposlovanje profilov, ki ustrezajo kulturi vašega podjetja. Drugič, z zmanjšanjem človeških presoj boste sprejemali nepristranske odločitve o zaposlovanju. Prav tako boste prihranili veliko časa, ki bi ga običajno porabili za pregled življenjepisov ali razgovore s kandidati. Nenazadnje boste digitalizirali svoje procese zaposlovanja, saj boste imeli vse podatke o kandidatih na svoji nadzorni plošči. Vse to bo dolgoročno povečalo vašo donosnost naložbe v HR.

3. Usposabljanje in razvoj

Drug način uporabe orodja Owiwi v vaši organizaciji je njegova vključitev v ocenjevanje obstoječih zaposlenih z namenom nadaljnjega usposabljanja in razvoja. Namen je izboljšati uspešnost vaših zaposlenih in zagotoviti nemoteno delovanje podjetja.

Vključite ocenjevanje Owiwi v svoje letne procese ocenjevanja zaposlenih in pridobite podrobno poročilo o njihovih znanjih in spretnostih. Poleg tega vam bomo podali predloge, katere veščine zaposlenega bi bilo potrebno izboljšati ali morda usmeriti v drugo specializacijo. Poleg tega vam bomo neposredno pomagali pri usposabljanju zaposlenih z organizacijo internih seminarjev.

4. Gradnja ekipe / teambuiding

Dvignite uspešnost svojih ekip na višjo raven. Sodelovanje med člani ekipe je ključnega pomena za vaše podjetje. Če se ne razumejo, se bo njihova uspešnost zmanjšala in bo to vplivalo na njihov prispevek k koristi podjetja.

Z Owiwi oceno za člane vaše ekipe boste lahko prestrukturirali svoje ekipe glede na združljivost članov ekipe. Na primer, lahko boste videli, ali imate v isti ekipi dve vodji ali kdo nima veščin, ki so potrebne za nemoteno delovanje določene ekipe.

Poleg tega jo lahko uporabite za dejansko aktivnost krepitve ekipe., tj. teambuilding. Igranje Owiwija bo zbližalo člane ekipe, saj se bodo soočali s težavami, dilemami in krizami ter sprejemali skupne odločitve.

5. Primerjalna analiza

Olajšajte si življenje kot kadrovik! Predstavljajte si, kako lažje bi bile vaše odločitve o zaposlovanju, če bi imeli pripravljene standarde zaposlovanja za katero koli delovno mesto, ne glede na raven ali specializacijo. Sliši se neverjetno, kajne?

Z uporabo Owiwija v vašem postopku zaposlovanja ali notranjem ocenjevanju zaposlenih boste dobili dostop do širokega nabora norm, ki so dinamično kalibrirane, da omogočajo večplastne primerjave kandidatov, pa tudi možnost ustvarjanja norm po meri za vsako delovno mesto.

Posledično bi porabili manj časa za odločitve o zaposlovanju, prihodnji zaposleni pa bi se popolnoma ujemali s kulturo vašega podjetja.

+ 1 dodatna ideja: Delovni dnevi

Ne glede na to, ali sodelujete na zaposlitvenih sejmih za študente/strokovnjake ali katerem koli podobnem dogodku, lahko z orodjem Owiwi takoj ocenite potencialne zaposlene. In to v velikem številu! Samo poskrbite, da se igro lotijo, medtem ko ste tam, in prejmite poročila o njihovih znanjih!

Zgoraj smo omenili nekaj najpogostejših možnosti uporabe orodja Owiwi, vendar vemo, da je meja le nebo in da še več prihaja. Vsaka nova stranka prinaša nove izzive, s pomočjo katerih nenehno izboljšujemo naše orodje.