5 prednosti, ki jih Owiwi prinaša vašemu podjetju

5 prednosti, ki jih Owiwi prinaša vašemu podjetju

Odločili smo se, da vam pokažemo, kaj Owiwi dejansko prinaša. Z drugimi besedami, razkrili bomo, katere prednosti orodje Owiwi prinaša vaši kadrovski strategiji in podjetju kot celoti.

Zakaj uporabiti Owiwi v svojem podjetju?
Vsa orodja za ocenjevanje pred zaposlitvijo so zasnovana s skupnim ciljem. Njihov namen je izboljšanje procesa zaposlovanja v vaši organizaciji na podlagi napovedovanja prihodnjega vedenja kandidatov. Toda kako se razlikujemo od drugih?

Skratka, podjetjem pomagamo prepoznati vrhunske kandidate ter zaposlene in izboljšati kakovost zaposlovanja z zagotavljanjem dragocenih vpogledov v mehke veščine in kulturno ujemanje potencialnih kandidatov.



A naj številke govorijo same zase! Rezultati podjetij po uporabi Owiwi:

+ 50% skrajšanje trajanja razgovorov

+ 47% zmanjšanje količine intervjujev

+ 35% prihranek časa pri pregledovanju CV-jev

+ 25% boljši rezultati selekcijskega izbora

+ 15% povečanje prepoznavnosti delodajalca na družbenih omrežjih

Vse to vam je na dosegljivo z uporabo psihometričnega instrumenta Owiwi.

Kljub temu bi vam radi ponudili nekaj idej, kako lahko uporabite naše orodje za izboljšanje celotne kadrovske strategije vašega podjetja. 

Zaposlite boljše in kakovostnejše kadre

Owiwijevo orodje za ocenjevanje je bilo ustvarjeno s končnim ciljem, da podjetjem pomaga prepoznati in zaposliti vrhunske kandidate. Z drugimi besedami, »ZAPOSLITI ENKRAT«. To je način za zmanjšanje fluktuacije zaposlenih in posledično za povečanje donosnosti naložbe v kadrovsko službo. Ste dejansko vedeli, koliko stane slaba zaposlitev?

Nedavna raziskava kaže šokantno statistiko: skoraj trije od štirih delodajalcev pravijo, da jih je prizadela slaba zaposlitev. Poročajo, da »je 75 odstotkov delodajalcev povedalo, da so za delovno mesto zaposlili napačno osebo, in od tistih, pri katerih je slaba zaposlitev v zadnjem letu vplivala na njihovo poslovanje, jih ena slaba zaposlitev v povprečju stane skoraj 17.000 dolarjev.«

Izboljšajte uspešnost zaposlenih

Noben delodajalec ne bi rekel "ne" izboljšanju uspešnosti svojih zaposlenih. Vprašanje je torej "kako to storiti?". Najboljše izhodišče, ko želite vedeti, kako izboljšati uspešnost zaposlenih, je pridobitev razumevanja.

Odkrijte vzrok njihove nizke uspešnosti tako, da v postopek letnega ocenjevanja zaposlenih vključite orodje Owiwi. Na podlagi poročila Owiwi boste lahko razumeli, katere so šibke točke vaših zaposlenih. To vam bo dalo priložnost, da ugotovite, katere veščine je treba izboljšati z usposabljanjem ali pa zaposlenega premestiti na delovno mesto, ki bolj ustreza njegovim veščinam.

Digitalizirajte kadrovske procese

Digitalizacija vaših procesov zaposlovanja odpira povsem nov svet. Ne gre le za zamenjavo ročnega dela z avtomatiziranimi procesi, temveč za preobrazbo celotne strategije zaposlovanja.

Z uporabo platforme Owiwi boste bolje in hitreje zaposlovali ter dvignili izkušnjo kandidatov na višjo raven:

+ Prilagojena nadzorna plošča za zaposlovalce z naprednimi HR meritvami uspešnosti zaposlenih/kandidatov
+ Zavihek z obvestili »v živo« z opozorili o pomembnih administratorskih in uporabniških dejanjih
+ Upravljanje nabora talentov, ki omogoča »množična« dejanja (upravljanje z naborom kandidatov naenkrat)
+ Uvoz e-poštnih sporočil kandidatov in izvoz rezultatov kandidatov v formatu CSV

    Vendar nič ne pove bolje kot resnična študija primera. V prihodnosti bomo z vami delili rezultate, kako je eni od naših strank Green2sustain uspelo preiti z ročnega pregleda življenjepisov na igrificiran postopek ocenjevanja pred zaposlitvijo.

    Privabite najboljše iz nabora diplomantov

    Zaposlovanje in ocenjevanje diplomantov nedvomno zahteva poseben pristop. Zakaj? Ker je večina diplomantov večkrat omenjenih milenijcev. So sedanja in bodoča delovna sila, zato se jim kot zaposlovalec, če želite ali ne, ne morete izogniti.

    Ponudite jim najbolj privlačno in poglobljeno izkušnjo kandidatov in pritegnili boste najboljše. Owiwijev igrificiran postopek ocenjevanja spremeni perspektivo kandidatov na zaposlovalca. Owiwi jim ne ponuja le nepozabnega in brezstresnega postopka ocenjevanja, temveč jim omogoča tudi dostop do poročila, ki razkriva njihove prednosti in slabosti. Posledično močno prispeva k naši blagovni znamki delodajalcev.

    Za primer, kaj smo dosegli skupaj s PwC Greece.:  Z Owiwijem so zgradili svoj program hitrega razvoja, s ciljem prepoznati in zaposliti mlade strokovnjake, ki ustrezajo njihovim potrebam.

    Če povzamemo ...

    Zgoraj smo omenili nekaj najpogostejših možnosti uporabe orodja Owiwi, vendar vemo, da je meja le nebo in da še več prihaja. Vsaka nova stranka prinaša nove izzive, s katerimi nenehno izboljšujemo naše orodje.

    Zaenkrat Owiwi pomeni:

    + Kakovostnejše zaposlovanje
    + Zmanjšanje stroškov zaposlovanja
    + Zmanjšanje fluktuacije zaposlenih
    + Skrajšanje trajanja razgovorov
    + Zmanjšanje števila razgovorov
    + Skrajšanje časa pregleda življenjepisa
    + Izboljšana blagovna znamka delodajalca

    Bodite pred konkurenco in z postanite skupaj z nami pionirji v zaposlovalni industriji.